没有签订劳动合同怎么样要求赔偿

1.未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位赔偿。根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-与用人单位协商赔偿，要求支付双倍工资差额。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权需收集相关证据，像工资支付凭证能反映收入情况、工作证可证明身份、考勤记录体现工作时间、同事证言能从旁佐证，这些证据能为维权提供支撑。
（3）维权时可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面、及时，注意仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：带着证据与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可获赔偿。按规定，单位用工超一月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
3.先和单位协商赔偿，要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一年。
4.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。接着与用人单位协商赔偿，要求支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理未签订劳动合同赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。