厂里不给辞职应该如何办，提前一个月也不给

1.根据法律，劳动者提前30天书面通知单位可解除合同，试用期提前3天就行。你已提前1个月书面辞职，厂方应配合办离职。
2.若厂方拒绝，先友好协商，表明按规定操作，要求办理。
3.协商不成，收集提前1个月书面辞职证据，如邮件、申请单等。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求办离职、结算工资。
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结论：
提前一个月书面提出辞职并履行法定程序，厂里应配合办理离职手续，若拒绝可先协商，协商无果可收集证据投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。你提前一个月书面提出辞职，已符合法律规定。厂里拒绝办理离职手续是不合法的。遇到这种情况，先友好协商能和平解决问题。若协商不成，收集如邮件、离职申请单等证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使厂里改正，申请劳动仲裁则是通过法律途径维护自身合法权益，可要求厂里办理离职、结算工资等。如果在离职过程中你还有其他疑问或者遇到更复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。已提前一个月书面辞职并履行法定程序，厂里应配合办理离职手续。
2.若厂里拒绝，可先友好协商，向厂里表明已按规定操作，要求办理离职。
3.协商无果时，收集能证明提前一个月书面辞职的证据，如邮件、离职申请单等。
4.向劳动监察部门投诉，促使厂里改正。
5.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求厂里办理离职手续、结算工资等。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，即可解除合同。这是法律赋予劳动者的自由择业保障。
（2）当劳动者按规定提前一个月书面辞职后，工厂拒绝配合办理离职手续，这属于违反法律规定的行为。
（3）面对工厂拒绝的情况，首先友好协商是较为温和的解决方式，向工厂说明自己已依法操作，促使其配合。
（4）若协商不成，劳动者要注重收集提前一个月书面辞职的证据，然后可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，要求工厂办理离职及结算工资。

提醒：
在书面通知离职时应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当厂里拒绝办理离职手续时，可先与厂里友好沟通，告知对方自己已按照法律规定提前一个月书面提出辞职，要求其配合办理离职。
（二）若协商没有效果，收集能够证明提前一个月书面辞职的证据，例如邮件、离职申请单等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令厂里改正。
（四）也可以申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益，要求厂里办理离职手续并且结算工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。