十级工伤合同未到期公司能辞退我吗

法律分析：
（1）一般而言，合同未到期时公司不能随意辞退十级工伤员工。这是为了保障工伤员工的合法权益，使其在工伤恢复期间有稳定的工作和收入来源。
（2）公司若要在合同期内解除与十级工伤员工的劳动关系，需符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等。无正当理由辞退则属于违法解除劳动合同。
（3）员工面对公司违法辞退，有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）此外，十级工伤员工还可依法享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

提醒：公司辞退十级工伤员工需符合法定情形，否则可能面临法律责任。员工遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不能随意辞退十级工伤员工，只有员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司才可在合同期内解除劳动关系。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工还能依法享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，合同没到期，公司不能随便辞退十级工伤员工。
2.按规定，合同期内公司解除与十级工伤员工的劳动关系，需符合法定情况，像员工严重违规等。无正当理由辞退属违法。
3.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
4.员工还能享受工伤待遇，如一次性伤残补助金。
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结论：
一般合同未到期时公司不能随意辞退十级工伤员工，无正当理由辞退属违法解除，员工有相应权益。
法律解析：
依据相关法律，职工被鉴定为十级伤残，处于劳动合同期内，公司解除劳动关系需符合法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等情况。若公司无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，员工还能依法享受工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。如果遇到公司随意辞退十级工伤员工这类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供专业的法律帮助。
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1.合同未到期时，公司通常不能随意辞退十级工伤员工。法律规定，劳动合同期内解除与十级伤残员工的劳动关系，需符合法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等，无正当理由辞退属于违法解除。
2.若公司违法辞退，员工有两种选择。其一可要求公司继续履行劳动合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.此外，员工还能依法享受工伤待遇，如获得一次性伤残补助金。建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退。员工遭遇违法辞退要及时维权，收集证据，通过协商或法律途径解决。