工作中18位员工违规了，辞退3个，这样合法吗
建德刑事律师
2025-04-10
违规员工处理需谨慎。操作如下：1. 核实违规情况，确保证据确凿；2. 依据公司规定和《劳动合同法》评估是否可辞退；3. 若可辞退，按法律规定支付补偿；4. 若不可辞退，采取警告、罚款等其他措施；5. 全程记录，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退部分员工需确保合法，否则需支付高额赔偿金。依据《劳动合同法》，违规辞退需按经济补偿金2倍支付赔偿金，不及时处理可能引发劳动纠纷和额外经济负担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工违规，可辞退或采取其他措施。选择时需考虑违规情节、公司规定及法律后果，确保合规且有效管理员工。
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