工伤保险停交期间发生工伤应该如何办

1.若工伤保险停交时职工发生工伤，用人单位要承担原由工伤保险基金支付的费用。
2.职工受伤后应及时就医，保留诊断证明、病历等材料。
3.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；未申请的，职工等可在1年内自行申请。
4.认定工伤后，用人单位按标准支付费用，拒不支付的，职工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤保险停交期间发生工伤，用人单位承担费用，职工要及时就医保留材料，用人单位或相关人员按规定申请工伤认定，认定后用人单位支付待遇，不支付的职工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当工伤保险停交期间职工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。职工受伤后及时就医并保留诊断证明、病历等材料，是后续申请工伤认定和获得赔偿的重要依据。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到此类复杂的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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1.工伤保险停交期间发生工伤，用人单位要承担本由工伤保险基金支付的费用，职工权益保障依赖用人单位担责。
2.解决措施与建议：
-职工受伤后应立即就医，妥善保留诊断证明、病历等关键材料，为后续维权留存证据。
-用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险停交期间职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担，这是基于保障职工权益和明确用人单位责任。
（2）职工在受伤后及时就医并保留诊断证明、病历等材料，是为后续工伤认定和索赔提供证据。
（3）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。
（4）经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工要及时保留就医材料，用人单位需按时申请工伤认定。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要及时就医，保留好诊断证明、病历等材料，这些是后续认定工伤和主张自己的权益的重要凭证。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
（四）认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果，让用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。