职工被开除能不能拿企业年金

法律分析：
（1）企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后自愿建立的补充养老保险制度。职工被开除后能否拿企业年金，关键看是否满足领取条件。
（2）当职工达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等符合领取条件时，即便被企业开除，依旧能依规领取企业年金。
（3）若不符合上述领取条件，被开除时不能一次性拿走企业年金。此时，其企业年金个人账户可转移到新单位的企业年金计划；若新单位无此计划，个人账户由原管理机构继续管理。

提醒：
职工需了解自身企业年金的具体情况和规定，被开除后若对企业年金处理有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）满足领取条件，如达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等，即便职工被开除，也能按规定领取企业年金。
（二）不满足领取条件，被开除时不能一次性拿走企业年金，可将企业年金个人账户转移至新单位的企业年金计划。
（三）若新单位没有企业年金计划，其个人账户由原管理机构继续管理。

法律依据：《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
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1.企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后，自愿建立的补充养老制度。
2.职工被开除后能否拿企业年金，要看是否符合领取条件。达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等满足条件的，即便被开除也能按规定领取。
3.不符合领取条件，被开除时一般不能一次性拿走。此时，账户可转至新单位年金计划；新单位无此计划，就由原机构继续管理。
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结论：
职工被开除能否拿企业年金要看是否满足领取条件，满足则可领取，不满足通常不能一次性拿走，但可转移或由原机构继续管理。
法律解析：
企业年金是企业和职工在参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度。依据规定，当职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等领取条件时，即便被企业开除，也有权按规定领取企业年金。若不满足这些领取条件，被开除时不能一次性拿走企业年金。不过，职工的企业年金个人账户可以转移到新单位的企业年金计划；要是新单位没有企业年金计划，其个人账户会由原管理机构继续管理。如果在企业年金方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。
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1.职工被开除后能否拿企业年金取决于是否满足领取条件。企业年金作为补充养老保险制度，在职工满足如达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件时，即便被开除也可按规定领取。
2.若不满足领取条件，被开除时不能一次性拿走企业年金。这种情况下，可将企业年金个人账户转移至新单位的企业年金计划；若新单位没有相关计划，个人账户由原管理机构继续管理。
3.建议企业在制定企业年金方案时，明确相关细则并向职工充分说明。职工自身也应了解企业年金的相关规定，维护自身权益。同时，在换工作时及时关注企业年金的转移和管理问题，确保权益不受损。