出差期间工伤应该如何认定

法律分析：
（1）出差期间认定工伤依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都符合工伤认定。
（2）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，也认定为工伤。
（3）不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。
（4）职工发生事故伤害，单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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出差期间认定工伤需依据《工伤保险条例》。一般符合工作时间场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、履行职责受暴力伤害等情形，以及因工外出因工作原因受伤害或下落不明，应认定为工伤。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定。
1.所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
建议职工了解工伤认定条件，在出差中注意安全。单位要及时履行申请义务，保障职工权益。职工遇单位不申请时，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
出差期间符合工作时间、工作场所、工作原因等条件受伤可认定工伤，但存在故意犯罪等情形除外；单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，出差期间在工作时间和场所因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，以及因工外出因工作原因受伤害或下落不明的，都可认定工伤。不过若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定。在工伤认定申请方面，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。如果您在出差期间遇到可能涉及工伤认定的情况，或对工伤认定流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）要判断出差期间是否认定工伤，先看是否符合以下情形：在出差的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（二）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。
（三）发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.出差认定工伤按《工伤保险条例》判断。常见可认定工伤的情形有：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力等意外伤害；因工外出，因工作受伤或失踪。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。
3.职工受伤，单位要在30日内，向社保部门申请工伤认定。单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。