员工要如何单方解除劳动合同

（一）预告解除：员工若想通过预告解除方式离职，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。要妥善保留通知证据，如邮寄凭证、单位签收记录等。

（二）即时解除：遇到用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，员工可立即解除合同。同时收集好单位过错的证据，像工资条、社保缴纳记录等，之后可要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除是员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需说明理由，期满劳动关系解除，关键要保留通知证据。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，员工可立即解除合同，无需事先告知，还能要求经济补偿，同时要收集用人单位过错证据保障权益。

为更好维护权益，建议如下：
1.采用预告解除时，通过邮政快递等可留痕方式送达通知，并保留好凭证。
2.若选择即时解除，第一时间收集能证明用人单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
3.与用人单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等资料。
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结论：
员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前通知，即时解除在单位有过错时可直接解除并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满劳动关系自动解除，无需说明理由，但要保留通知证据。而即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形下，员工可直接解除合同，不用事先告知，还能要求经济补偿，同时要收集单位过错证据来保障权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，不知如何处理自身遇到的相关情况，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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员工单方面解除劳动合同有两种情况：
1.预告解除：员工提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期提前三天通知即可。这种方式不用说明理由，期满劳动关系自动解除，不过要留好通知证据。
2.即时解除：单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错时，员工可立即解除合同，无需提前告知，还能要求补偿。员工要收集单位过错证据保障权益。
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法律分析：
（1）员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需说明理由，期满劳动关系自动解除，同时需保留通知证据，这保障了员工自主择业权，也给单位一定准备时间。
（2）即时解除是在用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可立即解除合同且无需事先告知，还能要求经济补偿。员工需收集单位过错证据，以维护自身权益。

提醒：
员工解除劳动合同时要严格按规定程序操作，注意保留关键证据。不同情况对应不同解决方案，如有疑问可咨询分析。